金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室...

起草企业劳动定额管理制度时。需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?

劳动卫生一般包括( )A.工业生产卫生 B.医疗预防 C.健康检查技术 D.组织管理措施． E.员工个人卫生

从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )A.诊断功能 B.监测功能 C.激励功能 D.导向功能 E.竞争功能

下列属于间接培训成本的是()。A:培训项目设计费用 B:培训项目管理费用 C:培训教师费用 D:培训项目评估费用 E:教室设备租借费用

劳动争议当事人的权利包括()。A:当事人有直接回避的权利 B:当事人有强制执行的权利 C:当事人有自行和解的权利 D:当事人有提出主张、提供证据的权利 E:当事

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:就业状况 D:企业经济类型 E:不同层次的劳动者

360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法 B:多角度考评方法 C:全视角考评方法 D:深层次考评方法

在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。A:问卷调查法 B:面谈调查法 C:文献收集法 D:电话调查法

劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度 B:劳务关系的当事人 C:劳动关系当事人的权利和义务 D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散 B:边实践边学习 C:集中 D:完全脱产学习

我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定 B:劳动法律 C:国务院行政法规 D:劳动规章

在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括()。A:简洁性原则 B:明确性原则 C:针对性原则 D:科学性原则 E:经济性原则

人的()相互联系，相互影响，构成人的心理过程。A:思维活动 B:记忆活动 C:认知活动 D:情感活动 E:意志活动

对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A．面试前 B．初试与复式的间隙 C．上岗后 D．面试后与上岗前的间隙

()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表 B:满意度调查表 C:例会制度 D:劳动管理表单

组织公正与报酬分配的原则不包括()A:分配公平 B:程序公平 C:互动公平 D:法律公平

以下关于工作地组织的说法，正确的有()A:要有利于工人的身心健康 B:要增加工人消除疲劳的时间 C:要为工人创造良好的工作环境 D:要有利于工人进行生产劳动 E

新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定 B:按调整后

实际工资计算公式是()A:货币工资/价格 B:货币工资/价格指数 C:货币工资*价格 D:货币工资*价格指数