选择题：同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:就业状况 D:企业经济类型 E:不同层次的劳动者

题目内容：

同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。

A:企业规模 B:企业经济效益 C:就业状况 D:企业经济类型 E:不同层次的劳动者

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答案解析：

企业补充医疗保险的特征包括()A:福利性 B:非营利性 C:自愿性 D:互利性 E:自办性

企业补充医疗保险的特征包括()A:福利性 B:非营利性 C:自愿性 D:互利性 E:自办性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。A:养老金的支付流程 B:养老金的计算基础额 C:养老金的管理办法 D:员工和企业的缴费比例 E:养老金的支付

在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。A:养老金的支付流程 B:养老金的计算基础额 C:养老金的管理办法 D:员工和企业的缴费比例 E:养老金的支付

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化 B:系统性 C:普遍性 D:同一化 E:有效性

制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化 B:系统性 C:普遍性 D:同一化 E:有效性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A:工作性质 B:岗位职责 C:劳动强度 D:薪酬水平 E:在岗人数

市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A:工作性质 B:岗位职责 C:劳动强度 D:薪酬水平 E:在岗人数

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法 B:多角度考评方法 C:全视角考评方法 D:深层次考评方法

360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法 B:多角度考评方法 C:全视角考评方法 D:深层次考评方法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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