根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。A:绩效计划面谈 B:绩效提高面谈 C:绩效指导面谈 D:绩效总结面谈 E:绩效考评面谈

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A:劳动契约关系 B:劳动法律事实 C:劳动合同关系 D:劳动合同事实

( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报

面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A:外貌风度 B:业务知识水平 C:工作经验 D:道德品质水平 E:求职动机

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。A:申请调解自愿 B:接受调解自愿 C:调解过程自愿 D:达成协议自愿 E:履行协议自愿

( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度 B:效度 C:准度 D:精度

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A:无需 B:部分 C:酌情 D:按照正常提供劳动

学员构成这一参数是通过学员的( )方面影响培训方法的选择。A:职务特征 B:技术心理成熟度 C:个性特征 D:工作内容熟练度 E:家庭背景

外部招募的优势包括( )。A:带来新思想和新方法 B:树立形象的作用 C:外部招募成本比较小 D:存在着较小风险 E:有利于招聘一流人才

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管理人员的合作

招聘总成本效用的计算公式为( )。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本 B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 D

劳动合同管理制度包括( )。A:劳动纪律 B:应聘人员相关材料的保存办法 C:劳动定额定员规则 D:劳动合同草案审批权限的确定 E:劳动合同履行的原则

内部回报包括( )。A:参与企业决策 B:更大的责任 C:更大的工作空间 D:免费工作餐 E:更有趣的工作

福利管理的主要内容包括( )。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依...

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训

企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性 D.相对性和持续性

( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权

组织公正与报酬分配要求（ ）。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平E.组织公平

( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动 B.隶属性 C.平等性 D.协调性