选择题：关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起...

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。 A.收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能...

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能...

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济

( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

( )冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔

( )冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间 B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间 D.停工利用时间和停工损失时间

制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间 B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间 D.停工利用时间和停工损失时间

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题