对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为做出()的预测。A:较准确 B:不变 C:不准确 D:变化

遭受强烈的或灾难性的精神创伤后，数月至半年内出现的精神障碍，称为()。A:情感障碍 B:急性应激障碍 C:认知障碍 D:创伤后应激障碍

延缓满足是指()。A:能够按问题的难易程度做出适宜的反应 B:抑制欲望的即时满足，学会等待 C:能够控制自己的情绪 D:抑制某些行动

意志属于()。A:心理过程 B:人格特点 C:克服困难的行为 D:动机过程

下列表示智力的指标中，依据测验分数常态分布来确定的是()。A:心理年龄 B:智力年龄 C:比率智商 D:离差智商

艾里克森认为幼儿期良好的人格特征是()。A:希望品质 B:意志品质 C:目标品质 D:能力品质

下列不属于HAMD因子的是()。A:认知障碍 B:睡眠障碍 C:情绪障碍 D:日夜变化

在郭念锋评估心理健康水平的十个标准中，将个体对于精神刺激的抵抗能力定义为()。(2008-11)A:情绪易感性 B:心理活动的强度 C:情绪的阀限 D:心理活动

劳动合同管理制度的内容包括（　　）A.试用期考查办法 B.企业内部劳动规则 C.集体合同草案的拟订、协商程序 D.劳动定员定额规则 E.劳动合同管理制度修改、废

限制延长工作时间的措施包括 （）A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬 C.时间限制 D.订立缩短工作时间的制度 E.人员限制

劳动法基本原则包括（）。A.物质帮助权原则 B.平等就业原则 C.劳动关系民主化原则 D.自由择业原则 E.保障劳动者劳动权的原则

在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用 ()A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度

人员录用效用的计算公式为 （ ）。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费

组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）A.组织资源 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化

以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互

对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（ ）A.培训目的 B.培训对象和内容 C.培训计划 D.培训分析与评估 E.培训方法

社会主义核心价值体系包括 （ ）A.以儒家思想为核心的传统道德 B.以发家致富为核心的共同理念 C.以爱国主义为核心的民族精神 D.以改革创新为核心的时代精神

以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。[2011年11月三级真题]A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 C

正式通报的优点不包括（ ）。[2013年5月、2010年5月三级真题]A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通

因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.劳动环境条件 D.技术情报保管 E.所受的教育程度