题目内容：
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。
A．用于招募与甄选 B．用于人员调配
C．用于人员培训与开发决策
D．用于确定和调整员工薪酬
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效评价结果最主要的用途是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．用于人员调配
C．用于人员培训与开发决策
D．用于确定和调整员工薪酬
B．用于人员调配
C．用于人员培训与开发决策
D．用于确定和调整员工薪酬
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流
对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化 B．质量化 C．描述性 D．目标化
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（ ）。
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（ ）。A．创造性 B．创新能力 C．责任意识 D．学习成长 E．沟通协调能力
岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。
岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。A．组织特性 B．岗位职责 C．工作强度 D．社会对该岗位的评价 E．岗位产生的心理压力
设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。
设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A．课程内容和培训方法 B．学员的差异 C．学员的兴趣 D．学员的动力 E．评估手段的可行性