单选题：关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

题目内容：

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。 A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

参考答案：

答案解析：

对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化 B．质量化 C．描述性 D．目标化

分类：二级专业技能题型：单选题

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。A．创造性 B．创新能力 C．责任意识 D．学习成长 E．沟通协调能力

分类：二级专业技能题型：单选题

岗位评估主要是从（　　）等特性方面进行评估企业。A．组织特性 B．岗位职责 C．工作强度 D．社会对该岗位的评价 E．岗位产生的心理压力

分类：二级专业技能题型：单选题

设计合适的培训手段应从（　　）方面考虑。A．课程内容和培训方法 B．学员的差异 C．学员的兴趣 D．学员的动力 E．评估手段的可行性

分类：二级专业技能题型：单选题

年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（　　）。A．在职人员 B．新员工 C．基层、中层管理人员 D．高层管理人员

分类：二级专业技能题型：单选题