题目内容：
设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。
A．课程内容和培训方法 B．学员的差异
C．学员的兴趣
D．学员的动力
E．评估手段的可行性
参考答案：
答案解析：
多选题：设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．学员的差异
C．学员的兴趣
D．学员的动力
E．评估手段的可行性
B．学员的差异
C．学员的兴趣
D．学员的动力
E．评估手段的可行性
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。A．在职人员 B．新员工 C．基层、中层管理人员 D．高层管理人员
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售
投射技术的特点包括（ ）。
投射技术的特点包括（ ）。A．人际互动性强 B．被测评者反应的自由性 C．测评目的的隐蔽性 D．内容的非结构性和开放性 E．用过去行为预测未来
员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。
员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。A．评语短句式 B．客观语句式 C．方向指示式 D．专家提问式 E．设问提示式
面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。
面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。A．二次量化 B．一次量化 C．实质量化 D．形式量化 E．清晰量化