题目内容：
薪酬成本控制的方法有（ ）。
A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制奖金
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
多选题：薪酬成本控制的方法有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制奖金
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制奖金
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（ ）。A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A．年龄、性别 B．人际关系 C．工作经验 D．工作态度 E
一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。
一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。A．技能 B．社会角色 C．自我概念 D．动机
关于工作特征模型的说法，正确的是（ ）。
关于工作特征模型的说法，正确的是（ ）。A．职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B．自主性主要是使员工了解工作的意义 C．反馈使
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。A．扩大经营规模 B．延长工怍时问 C．裁员 D．推行工作分享