单选题：下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。

题目内容：
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（　）。 A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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答案解析：

绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A．年龄、性别 B．人际关系 C．工作经验 D．工作态度 E

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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一个人对自己身份的认识或知觉称为（　）。

一个人对自己身份的认识或知觉称为（　）。A．技能 B．社会角色 C．自我概念 D．动机

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于工作特征模型的说法，正确的是（　）。

关于工作特征模型的说法，正确的是（　）。A．职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B．自主性主要是使员工了解工作的意义 C．反馈使

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　）。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　）。A．扩大经营规模 B．延长工怍时问 C．裁员 D．推行工作分享

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（　）。

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（　）。A．制度化 B．规范化 C．职业化 D．专业化

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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