单选题：当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　）。

题目内容：

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　）。 A．扩大经营规模
B．延长工怍时问
C．裁员
D．推行工作分享

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（　）。

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（　）。A．制度化 B．规范化 C．职业化 D．专业化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

职能制组织在（　）环境中效果最好。A．简单／静态 B．复杂／静态 C．简单／动态 D．复杂／动态

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以上信息回答题某知名啤酒生产企业，为满足市场需求.不断研发啤酒新品种，开发适合不同顾客群体的啤酒，走差异化战略道路。今年该企业在市场调研的基础上，推出一

分类：中级人力资源管理题型：单选题

婴幼儿的情绪发展和形成主要依靠（）。 A．感知觉的发展 B．语言的发展 C．自我意识的发展 D．情绪气氛的熏陶

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（　　）。 A．实行系统管理 B．创建学习型的组织 C．创造协调环境 D．设立必要的委员会

分类：中级人力资源管理题型：单选题