多选题：绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

题目内容：

绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 A．年龄、性别
B．人际关系
C．工作经验
D．工作态度
E．工作能力

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

一个人对自己身份的认识或知觉称为（　）。

一个人对自己身份的认识或知觉称为（　）。A．技能 B．社会角色 C．自我概念 D．动机

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于工作特征模型的说法，正确的是（　）。A．职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B．自主性主要是使员工了解工作的意义 C．反馈使

分类：中级人力资源管理题型：多选题

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　）。A．扩大经营规模 B．延长工怍时问 C．裁员 D．推行工作分享

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（　）。A．制度化 B．规范化 C．职业化 D．专业化

分类：中级人力资源管理题型：多选题

职能制组织在（　）环境中效果最好。A．简单／静态 B．复杂／静态 C．简单／动态 D．复杂／动态

分类：中级人力资源管理题型：多选题