多选题：下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（　　）。

题目内容：

下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（　　）。 A．销售人员薪酬制度的选择取决于企业自身所处行业及产品特点
B．销售人员的工作结果比较容易衡量
C．很容易对销售人员的工作过程进行监督
D．销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E．纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（　　）。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（　　）。A．控制实验法 B．调查问卷法 C．笔试法 D．面试法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列属于经营者年薪制一元结构模式的是（　　）。A．基本年薪+风险收入 B．基本年薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金) C．基本年薪+效益年薪+风险收入(股权、股

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于结构性面试特点的陈述，正确的是（　　）。A．对求职者的技能要求非常高 A．对求职者的技能要求非常高 A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对公务员、公务员集体的奖励，说法正确的有（　　）。A．对表现突出的，给予嘉奖 B．对做出较大贡献的，记三等功 C．对做出重大贡献的，记一等功 D．对做出杰出贡献

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在绩效计划制订的准备阶段，搜索制定的信息包括（　　）。A．组织最新的战略管理资料 B．工作分析的相关资料 C．组织的使命 D．组织和员工近期的绩效考核结果 E．

分类：中级人力资源管理题型：多选题