单选题：关于结构性面试特点的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：
关于结构性面试特点的陈述，正确的是（　　）。 A．对求职者的技能要求非常高
A．对求职者的技能要求非常高
A．对求职者的技能要求非常高
B．可靠性和准确性比较低
B．可靠性和准确性比较低
B．可靠性和准确性比较低
C．没有应遵循的特别形式
C．没有应遵循的特别形式
C．没有应遵循的特别形式
D．方便主持人控制局面
D．降低面试考官的个人偏见
D．降低面试考官的个人偏见
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

对公务员、公务员集体的奖励，说法正确的有（　　）。

对公务员、公务员集体的奖励，说法正确的有（　　）。A．对表现突出的，给予嘉奖 B．对做出较大贡献的，记三等功 C．对做出重大贡献的，记一等功 D．对做出杰出贡献

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在绩效计划制订的准备阶段，搜索制定的信息包括（　　）。

在绩效计划制订的准备阶段，搜索制定的信息包括（　　）。A．组织最新的战略管理资料 B．工作分析的相关资料 C．组织的使命 D．组织和员工近期的绩效考核结果 E．

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于股票期权计划的说法，错误的是（　　）。

关于股票期权计划的说法，错误的是（　　）。A．股票期权是企业经营者的一种义务 B．股票期权只适用于上市公司 C．股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（　　）年。

股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（　　）年。A．1 B．5 C．10 D．20

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于我国社会保险法立法原则说法不正确的是（　　）。

关于我国社会保险法立法原则说法不正确的是（　　）。A．确立框架，循序渐进 B．公平与效率相结合 C．权利与义务相适应 D．优先体现激励原则，同时体现公平原则

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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