题目内容：
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。
A．控制实验法 B．调查问卷法
C．笔试法
D．面试法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．调查问卷法
C．笔试法
D．面试法
B．调查问卷法
C．笔试法
D．面试法
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下列属于经营者年薪制一元结构模式的是（ ）。A．基本年薪+风险收入 B．基本年薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金) C．基本年薪+效益年薪+风险收入(股权、股
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关于结构性面试特点的陈述，正确的是（ ）。A．对求职者的技能要求非常高 A．对求职者的技能要求非常高 A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低
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对公务员、公务员集体的奖励，说法正确的有（ ）。A．对表现突出的，给予嘉奖 B．对做出较大贡献的，记三等功 C．对做出重大贡献的，记一等功 D．对做出杰出贡献
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在绩效计划制订的准备阶段，搜索制定的信息包括（ ）。A．组织最新的战略管理资料 B．工作分析的相关资料 C．组织的使命 D．组织和员工近期的绩效考核结果 E．
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