选择题：缓解结构性失业的有效对策包括（ ）。A.广泛的职业技术培训 B.超前的职业预测 C.推行积极的劳动力市场政策 D.超前的职业指导 E.较高费用的人力资本投资计划

题目内容：

缓解结构性失业的有效对策包括（ ）。

A.广泛的职业技术培训 B.超前的职业预测 C.推行积极的劳动力市场政策 D.超前的职业指导 E.较高费用的人力资本投资计划

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答案解析：

工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线

工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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( )是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.图解式评价量表法 B.行为观察量表法 C.加权

( )是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.图解式评价量表法 B.行为观察量表法 C.加权

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在管理人员所应具有的技能中，（ ）是指从整体上把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能

在管理人员所应具有的技能中，（ ）是指从整体上把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能 B.人文技能 C.理念技能 D.协调技能

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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在相关分析中，r= -1.00表示两组测评数据 （ ）。A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系

在相关分析中，r= -1.00表示两组测评数据 （ ）。A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系

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人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格

人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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