选择题:人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 人员培训开发计划的具体内容不包括()。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()。A.对于自己不喜欢的岗位,可以不敬业也难以做到敬业 B.敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底 C.敬 关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()。A.对于自己不喜欢的岗位,可以不敬业也难以做到敬业 B.敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底 C.敬 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
从业人员坚守工作岗位的要求包括( )。A.遵守规定 B.履行职责 C.临危不惧 D.灵活机动 从业人员坚守工作岗位的要求包括( )。A.遵守规定 B.履行职责 C.临危不惧 D.灵活机动 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在日常工作中,从业人员执行操作规程的具体要求包括 ( )。A.牢记操作规程,演练操作规程,坚持操作规程 B.背诵操作规程,演练操作规程,创新操作规程 C.学习操 在日常工作中,从业人员执行操作规程的具体要求包括 ( )。A.牢记操作规程,演练操作规程,坚持操作规程 B.背诵操作规程,演练操作规程,创新操作规程 C.学习操 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为 ( )。A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议 按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为 ( )。A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
工资制度总体设计的前期工作包括( )。A.建立绩效管理体系 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价 工资制度总体设计的前期工作包括( )。A.建立绩效管理体系 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案