题目内容：
工资制度总体设计的前期工作包括( )。
A.建立绩效管理体系 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：工资制度总体设计的前期工作包括( )。A.建立绩效管理体系 B.工资的市场调查 C.确定工资原则与策略 D.工资制度的调整 E.工作岗位分析与评价
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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KPI必须具有可测性，也就是说（ ）。A.指标要易于获取 B.数据资料要准确可靠 C.数据资料要体现增值性 D.各指标标准要有明确的界定 E.各指标要有简便易行
KPI必须具有可测性，也就是说（ ）。A.指标要易于获取 B.数据资料要准确可靠 C.数据资料要体现增值性 D.各指标标准要有明确的界定 E.各指标要有简便易行
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是 （ ）。A.可以减少考评的晕轮效应 B.具有较大的局限性 C.可以降低考评的苛严误差 D.仅适用于激发员工表现 E.
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是 （ ）。A.可以减少考评的晕轮效应 B.具有较大的局限性 C.可以降低考评的苛严误差 D.仅适用于激发员工表现 E.
培训效果评估的内容包括 （ ）。A.培训的综合效果 B.培训报告完成情况 C.培训目标达成情况 D.培训计划执行情况 E.培训工作者的绩效
培训效果评估的内容包括 （ ）。A.培训的综合效果 B.培训报告完成情况 C.培训目标达成情况 D.培训计划执行情况 E.培训工作者的绩效
与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有 （）。A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有 （）。A.目标设定能力 B.协调能力 C.教练与咨询能力 D.批判能力 E.计划与控制能力
品德测评法包括（）。A.问卷法 B.抽样法 C.投射技术 D.访谈法 E. FRC测评法
品德测评法包括（）。A.问卷法 B.抽样法 C.投射技术 D.访谈法 E. FRC测评法