单选题：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工

题目内容：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（　　）。 A．共同送当地公证机关公证
B．平等协商确定
C．讨论通过
D．共同报送劳动行政部门审批

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的（　　）。

评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的（　　）。A．2／3 B．1／2 C．3／4 D．3／5

分类：中级人力资源管理题型：单选题

员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚

分类：中级人力资源管理题型：单选题

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（　　）的一个基本观点。A．劳动力供给理论 A．劳动力供给理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（　　）。A．外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B．内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（　　）。A．调节 B．行政复议 C．行政诉讼 D．待遇复查 E．仲裁

分类：中级人力资源管理题型：单选题