单选题：由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（　　）的一个基本观点。

题目内容：
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（　　）的一个基本观点。 A．劳动力供给理论
A．劳动力供给理论
B．劳动力需求理论
B．劳动力需求理论
C．高等教育的信号模型理论
C．高等教育的信号模型理论
D．收入分配理论
D．收入分配理论
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答案解析：

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（　　）。

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（　　）。A．外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B．内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等 C

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（　　）。

解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（　　）。A．调节 B．行政复议 C．行政诉讼 D．待遇复查 E．仲裁

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有（　　）。

按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有（　　）。A．均衡型 B．利益冲突型 C．利益协调型 D．利益一体型 E．政府主导型

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于成就需要的说法，正确的有（　　）。

关于成就需要的说法，正确的有（　　）。A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B．成就需要高的人倾向选择适度的风险 C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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通常情况下，工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（　　）。

通常情况下，工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（　　）。A．劳动力供给时间减少 B．劳动力供给时间增加 C．劳动力供给人数减少 D．劳动力供给人数增加

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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