不定项选择题：员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（　　）的观点。 A．期望理论
B．ERG理论
C．双因素理论
D．三重需要理论

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（　　）的一个基本观点。

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（　　）的一个基本观点。A．劳动力供给理论 A．劳动力供给理论

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（　　）。

下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（　　）。A．外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B．内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等 C

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（　　）。

解决人力资源和社会保险行政争议的方式有（　　）。A．调节 B．行政复议 C．行政诉讼 D．待遇复查 E．仲裁

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有（　　）。

按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有（　　）。A．均衡型 B．利益冲突型 C．利益协调型 D．利益一体型 E．政府主导型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于成就需要的说法，正确的有（　　）。

关于成就需要的说法，正确的有（　　）。A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B．成就需要高的人倾向选择适度的风险 C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题