题目内容：
传统的绩效评价体系以( )为指标为主。
A．财务 B．市场
C．能力
D．态度
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答案解析：
单选题：传统的绩效评价体系以( )为指标为主。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．市场
C．能力
D．态度
B．市场
C．能力
D．态度
( )是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。．
( )是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。．A．绩效反馈面谈与申诉 B．制订绩效改进计划 C．核算考评结果 D．组
对于企业的KPI，实行( )领导下的分管牵头部门考评。
对于企业的KPI，实行( )领导下的分管牵头部门考评。A．总经理 B．人力资源部 C．绩效管理委员会 D．绩效日常管理小组
SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“可测性原则”是指KPI是( )。
SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“可测性原则”是指KPI是( )。A．明确的衡量指标 B．与业绩相关的 C．高而可攀的 D．与企业的战略目标密切联系的
( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。A．目标分解鱼骨图 B．战略地图 C．任务分工矩阵 D．岗位职责说明书
( )完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。
( )完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。A．绩效棱柱 B．战略地图 C．任务分工矩阵 D．目标分解鱼骨图