题目内容：
( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
A．目标分解鱼骨图 B．战略地图
C．任务分工矩阵
D．岗位职责说明书
参考答案：
答案解析：
单选题：( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．战略地图
C．任务分工矩阵
D．岗位职责说明书
B．战略地图
C．任务分工矩阵
D．岗位职责说明书
( )完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。
( )完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。A．绩效棱柱 B．战略地图 C．任务分工矩阵 D．目标分解鱼骨图
战略地图中，在( )层面，企业的主旨是“提高顾客的满意度”。
战略地图中，在( )层面，企业的主旨是“提高顾客的满意度”。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计( )的关键绩效指标(KPI)。
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计( )的关键绩效指标(KPI)。A．岗位 B．班组 C．部门 D．企业层面
下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述正确的有（ ）。
下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述正确的有（ ）。A．企业愿景包括核心价值观和核心使命两部分 B．企业愿景只专属于企业高层管理者 C．企业使命是要说明企业
对债务人的特定财产享有担保权的债务人，未放弃优先受偿权利的，对于（）事项不享有表决权。
对债务人的特定财产享有担保权的债务人，未放弃优先受偿权利的，对于（）事项不享有表决权。A．债务人财产的管理方案 A．债务人财产的管理方案 B．和解协议 B．和解