单选题：对于企业的KPI，实行( )领导下的分管牵头部门考评。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
对于企业的KPI，实行( )领导下的分管牵头部门考评。 A．总经理
B．人力资源部
C．绩效管理委员会
D．绩效日常管理小组

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“可测性原则”是指KPI是( )。

SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“可测性原则”是指KPI是( )。A．明确的衡量指标 B．与业绩相关的 C．高而可攀的 D．与企业的战略目标密切联系的

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( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。

( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。A．目标分解鱼骨图 B．战略地图 C．任务分工矩阵 D．岗位职责说明书

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( )完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。

( )完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。A．绩效棱柱 B．战略地图 C．任务分工矩阵 D．目标分解鱼骨图

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战略地图中，在( )层面，企业的主旨是“提高顾客的满意度”。

战略地图中，在( )层面，企业的主旨是“提高顾客的满意度”。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长

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在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计( )的关键绩效指标(KPI)。

在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计( )的关键绩效指标(KPI)。A．岗位 B．班组 C．部门 D．企业层面

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