单选题：（　　）的价值在于，它确实使培训者认识到有结构、有规则地从事培训的重要意义。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：

（　　）的价值在于，它确实使培训者认识到有结构、有规则地从事培训的重要意义。 A．咨询模式
B．持续发展模式
C．系统模式
D．阿什里德模式

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

影响员工变动率的非工作因素包括（　　）。

影响员工变动率的非工作因素包括（　　）。 A．企业的薪酬水平 B．员工对就业地域的偏好 C．员工的家庭责任 D．员工在企业的成长空间 E．员工对企业文化的评价

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对员工的流动率进行分析时。（　　）属于其他方面影响员工流动的因素。

对员工的流动率进行分析时。（　　）属于其他方面影响员工流动的因素。 A．到军队服役 B．员工严重违纪被辞退 C．员工拒绝降级使用 D．员工拒绝调任 E．员工终

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在背景调查中，（　　）是从岗位胜任特征的角度．对候选人的情况进行深入的了解和调查。【或为了对候选人岗位胜任素质状况进行深

在背景调查中，（　　）是从岗位胜任特征的角度．对候选人的情况进行深入的了解和调查。【或为了对候选人岗位胜任素质状况进行深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以

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在人才甄选流程程序中．可以借用的方法和工具有（　　）。

在人才甄选流程程序中．可以借用的方法和工具有（　　）。 A．个人简历 B．求职申请表 C．加权申请专用表 D．推荐信审查 E．忠诚度测试

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（　　）属于中级技能操作型人才。

（　　）属于中级技能操作型人才。 A．具有丰富运维经验者 B．具有实际工作经验者 C．掌握多项专业技能者 D．综合操作技术全面者 E．掌握多种专业技能者

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