题目内容：
科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。
A.确定考评者 B.确定工作要项 C.确定绩效标准 D.确定考评对象 E.确定考评的具体步骤
参考答案：
答案解析：
选择题：科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（ ）。A.确定考评者 B.确定工作要项 C.确定绩效标准 D.确定考评对象 E.确定考评的具体步骤
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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绩效考评的作用包括（ ）A.激发员工的积极性 B.有利于改善组织氛围 C.使员工扬长避短，不断进步 D.使上级主管在决策时有必要的信息 E.使员工得到有
绩效考评的作用包括（ ）A.激发员工的积极性 B.有利于改善组织氛围 C.使员工扬长避短，不断进步 D.使上级主管在决策时有必要的信息 E.使员工得到有
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评
按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评
如果原油中主要含有沉淀物，测量这些沉淀物的较好方法是（）。A．蒸馏法B．离心法C．抽提法D．过滤法
如果原油中主要含有沉淀物，测量这些沉淀物的较好方法是（）。A．蒸馏法B．离心法C．抽提法D．过滤法
下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性 C.排序法要
下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法 B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性 C.排序法要
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化