题目内容：
人力资源费用支出控制的原则有（）
A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.标准化原则 E.责权利相结合原则
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：人力资源费用支出控制的原则有（）A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.标准化原则 E.责权利相结合原则
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A.体制障碍 B.市场缺陷 C.诚信障碍 D.经济滞后 E.信息障碍
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A.体制障碍 B.市场缺陷 C.诚信障碍 D.经济滞后 E.信息障碍
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人
“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人