选择题：以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

以下关于绩效标准法的说法错误的是（）

A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人

“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能

模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题