题目内容：
“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）
A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能
模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能
具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法
具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一
（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则
（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则
（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统—规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度
（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统—规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度