题目内容：
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）
A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A.体制障碍 B.市场缺陷 C.诚信障碍 D.经济滞后 E.信息障碍
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A.体制障碍 B.市场缺陷 C.诚信障碍 D.经济滞后 E.信息障碍
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
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“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人
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模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能
模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能