题目内容：
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）
A.体制障碍 B.市场缺陷 C.诚信障碍 D.经济滞后 E.信息障碍
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）A.体制障碍 B.市场缺陷 C.诚信障碍 D.经济滞后 E.信息障碍
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实
违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成要素 D.劳动法律事实
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人
“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人
模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能
模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能
具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法
具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法