题目内容：
劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）
A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表
参考答案：
选择题：劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位
（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为 （ ）A.2 组 B. 5 组 C. 10 组 D. 20 组
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为 （ ）A.2 组 B. 5 组 C. 10 组 D. 20 组
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差