选择题：在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
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题目内容：

在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

参考答案：

答案解析：

绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

（）又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C. 一次性面试 D.情景面试

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次或部门时，无需考虑的因素是（）A.决策的性质 B.决策者所需具备的能力 C.决策的环境 D.决策对各职能的影响面

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）A.有前景，干得很起劲 B.很忙碌，也很充实 C.不值得留恋了 D.没感觉了

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

对于金钱，你的看法是（）A.钱乃身外之物 B.有钱能使鬼推磨 C.有钱就花 D.在一定条件下，钱是幸福的源泉

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题