题目内容：
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
参考答案：
选择题：绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
（）又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C. 一次性面试 D.情景面试
（）又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C. 一次性面试 D.情景面试
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次或部门时，无需考虑的因素是（ ）A.决策的性质 B.决策者所需具备的能力 C.决策的环境 D.决策对各职能的影响面
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次或部门时，无需考虑的因素是（ ）A.决策的性质 B.决策者所需具备的能力 C.决策的环境 D.决策对各职能的影响面
关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）A.有前景，干得很起劲 B.很忙碌，也很充实 C.不值得留恋了 D.没感觉了
关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）A.有前景，干得很起劲 B.很忙碌，也很充实 C.不值得留恋了 D.没感觉了
对于金钱，你的看法是 （ ）A.钱乃身外之物 B.有钱能使鬼推磨 C.有钱就花 D.在一定条件下，钱是幸福的源泉
对于金钱，你的看法是 （ ）A.钱乃身外之物 B.有钱能使鬼推磨 C.有钱就花 D.在一定条件下，钱是幸福的源泉
某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）A.做好事不留名，无法
某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）A.做好事不留名，无法