题目内容：
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查
参考答案：
答案解析：
选择题：具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差
（）又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C. 一次性面试 D.情景面试
（）又称为序列化面试。A.单独面试 B.小组面试 C. 一次性面试 D.情景面试
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次或部门时，无需考虑的因素是（ ）A.决策的性质 B.决策者所需具备的能力 C.决策的环境 D.决策对各职能的影响面
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次或部门时，无需考虑的因素是（ ）A.决策的性质 B.决策者所需具备的能力 C.决策的环境 D.决策对各职能的影响面
关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）A.有前景，干得很起劲 B.很忙碌，也很充实 C.不值得留恋了 D.没感觉了
关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）A.有前景，干得很起劲 B.很忙碌，也很充实 C.不值得留恋了 D.没感觉了