关于事业部制组织形式的说法，错误的是（ ）。A.适用于大型联合企业或公司 B.统一决策、统一经营 C.单独核算、自负盈亏 D.事业部是实现公司目标的基本经营单位

根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括(    )。A.成就需求  B.生存需要  C.关系需要  D.权力需要  E.成长需要

根据期望理论，能够影响动机的因素是（  ）。A.情景  B.能力  C.工具性  D.人际关系

关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。A.要求企业估计未来能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.不需要研究外部劳动力市场的供给情况 C.常常需要用到人力资

首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管...

关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。A: 集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权 B: 集体劳动是劳动者集体的权利 C: 集体劳

关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。A:决策者可以知道所有的可能方案 B:决策者可以通过计算选出最佳方案 C:决策者的目标是找到令人满意的结果 D:存在完

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力  B．易于测出应聘者的实际操作能力  C．一次测试能够出

关于工作分析方法的说法，正确的是（　　）A．访谈法是单向的，被访谈者不可以提问  B．观察法适用于以脑力劳动为主的工作  C．问卷调查法的设计成本低，调查成本高

在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果，称为( )。A.用人单位责任 B.劳动者责任 C.社会保险经办机构责任 D.社会保险法律责

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )。A.企业发展的需要 B.员工持股计划实施后的投资回报率 C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多

材料题根据下面资料，回答题： 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公...

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B:为员工提供大量的晋升机会 C:制定特殊人才的保留

中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是()。A:康芒斯的集体行动理论 B:韦伯夫妇的产业民主理论 C:邓洛普的劳动关系系统理论

在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A:收入效应 B:附加的劳动者效应 C:替代效应 D:灰心丧气的劳动者效应

人力资本投资的重点在于它的().A:现在导向性 B:未来导向性 C:投入的成本 D:获得的收益

关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有().A:一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B:费时少，效率高 C:不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和

共用题干S公司是10年前成立的高新技术企业.当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责....

从事非全日制用工的劳动者().A:只能与一个用人单位订立劳动合同 B:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权 C:至多可以与

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是().A:学徒 B:同事 C:导师 D:顾问