关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风 B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C:密西根模式所罗列的两个维度在性质

组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A:物质层 B:制度层 C:精神层 D:中间层

下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是().A:公平理论 B:双因素理论 C:强化理论 D:目标设置理论

下列关于团队建设的描述正确的有()。A:规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 B:有共同的意愿、目标和方法 C:具有规模小与能力互补的特征 D:情愿共

某公司是一家中型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无...

根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。A.各种需要可以同时具有激励作用 B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 C.高层次需要满足的前提

人民法院审理劳动争议案件，实行(    )终局制  。A.三审  B.一审  C.二审  D.五审

下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（ ）。A.工伤职工符合领取基本养老金条件的，可同时享受伤残津贴和基本养老保险待遇 B.工伤职工的停工留薪期一般不超过6个

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。A.月 B.季度 C.半年 D.年

劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（ ）义务。A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 B.无条件服从单位领

下列关于教育投资的说法正确的有（ ）。A.教育投资仅可以使个人收益 B.教育投资不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资 C.教育投资能够带来较高的社会收益 D

高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（  ）的重要前提假设。A.绩效工资  B.效率工资  C.计件工资  D.计时工资

健全以（ ）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导。A.以工资指导线 B.人力资源市场工资指导价位 C.行

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。A.职业生涯发展阶段 B.职业生涯管理 C.职业生涯通道 D.职业生涯锚

关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快

企业外部人力资源供给来源包括（ ）。A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.退役军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调

狭义的人力资源规划是（   ）。A.专指组织的人员供求规划或雇用规划          B.专指组织的人力资源获取、利用计划  C.专指组织的人力资源保留和开发

鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的...

组织结构体系的主要内容包括（）。A.权力结构 B.管理结构 C.层次结构 D.职权结构 E.地区结构