根据引起合同无效的事由,无效合同主要有哪几种类型?

根据引起合同无效的事由,无效合同主要有哪几种类型?

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旅游团队出境后因不可抗力或者其他特殊原因确需分团入境的,领队应当及时通知组团社,组

旅游团队出境后因不可抗力或者其他特殊原因确需分团入境的,领队应当及时通知组团社,组团社应当立即向有关出入境边防检查总站或者省级公安边防部门备案。 ( )

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发展旅游业可能会诱发旅游目的地居民与游客的矛盾。( )

发展旅游业可能会诱发旅游目的地居民与游客的矛盾。( )

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夜间,全陪发现团内游客在房间赌博,应:( )

夜间,全陪发现团内游客在房间赌博,应:( )A.入室晓以厉害,阻止赌博B.报告当地公安机关C.告知领队,请其阻止D.通知饭店总服务台

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属于丹霞地貌的风景区是( )。

属于丹霞地貌的风景区是( )。A.广东丹霞山B.福建武夷山C.承德棒槌山D.湖南武陵源

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重庆利用__________和__________的技术基础,结合______________和______________,积极

重庆利用__________和__________的技术基础,结合______________和______________,积极开展__________________,已在___________、_

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在购买、使用时,需要旅行者当场签字,作为预留印鉴证的是( )。

在购买、使用时,需要旅行者当场签字,作为预留印鉴证的是( )。A.外汇B.信用卡C.旅行支票D.水单

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导游证的有效期为5年。 ( )

导游证的有效期为5年。 ( )

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旅游者欲购买一块地毯,因为暂时无货,请导游人员代为购买并托运,对旅游者的这类要求,导游人员一般

旅游者欲购买一块地毯,因为暂时无货,请导游人员代为购买并托运,对旅游者的这类要求,导游人员一般应婉拒。( )此题为判断题(对,错)。

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在收入保障保险中,( )指的是因残疾使得被保险人不能从事任何职业的情况。

在收入保障保险中,( )指的是因残疾使得被保险人不能从事任何职业的情况。A.绝对全残B.原职业全残C.推定全残D.列举全残

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英国的保险公估人大多属于( )。

英国的保险公估人大多属于( )。A.“雇佣型”保险公估人B.“技术型”保险公估人C.“综合型”保险公估人D.“保险型”保险公估人

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由于你的收入不高,除去维持生活的费用外,一年下来仅积攒了6000元钱。一天,你的一个同事和你的父母

由于你的收入不高,除去维持生活的费用外,一年下来仅积攒了6000元钱。一天,你的一个同事和你的父母因遇到难事,同事要求你对他们进行资金支持,这会花掉你所有的积蓄。这时你会( )(A) 先支持朋友,父母毕

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下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。A.劳动合同争议B.劳动卫生的争议C.劳劝报酬而发生的争议D.劳动生产争议

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如果你的上司要去旅行结婚,这位上司平时口碑不是太好,你会( )。

如果你的上司要去旅行结婚,这位上司平时口碑不是太好,你会( )。A.送个小礼物给他B.别人送什么.自己也送什么C.发送手机短信给他D.送他一份厚礼

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根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。( A )解决问题式面谈 ( B )单向劝导式面谈( C )

根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。( A )解决问题式面谈( B )单向劝导式面谈( C )绩效考评式面谈( D )双向倾听式面谈( E )综合式绩效面谈

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企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性

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、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。(A)员工同事的评价 (B)员工主管的书面

、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。(A)员工同事的评价(B)员工主管的书面评价(C)员工的技能测试成绩(D)员工绩效考核的记录(E)员工个人填写的培训需求调查问卷

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劳动法律关系包括( )(A)劳动关系 (B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系 (D)劳动服务法律关系(E)劳

劳动法律关系包括( )(A)劳动关系(B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系

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是影响企业战略决策的首要外部条件。

是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境

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在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( ).

在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( ).A.考评方法的选择B.考评要求的确定C.绩效管理对象的确定D.标准体系的确定E.对实施步骤提出具体要求

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