多选题：下列选项中，关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（）。

题目内容：
下列选项中，关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（）。 A．应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15天
B．其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
C．劳动者提出先予执行的，可不提供担保
D．裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记人笔录
E．对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。A．劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理 A．劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
查看答案

下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。

下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。A．合法的原则 B．平等的原则 C．公正的原则 D．着重调解的原则

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
查看答案

教育投资的私人收益表现在（）。

教育投资的私人收益表现在（）。A．有助于降低失业率 B．有助于提高政策决策的质量 C．能够提高被投资者在未来的收入能力 D．能够带来整个社会财富的增长

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
查看答案

下列选项中，不属于失业类型的是（）。

下列选项中，不属于失业类型的是（）。A．被迫性失业 B．摩擦性失业 C．结构性失业 D．季节性失业

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
查看答案

下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。

下列选项中，属于要素计点法步骤的是（）。A．选取报酬要素 B．对每类报酬要素进行分级界定 C．确定不同报酬要素的权重 D．确定标杆岗位 E．建立职位等级结构

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
查看答案