题目内容：
比较常用的效标效度有（ ）。
A．评分者效度 B．构想效度
C．预测效度
D．同时效度
E．内容效度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
多选题：比较常用的效标效度有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．构想效度
C．预测效度
D．同时效度
E．内容效度
B．构想效度
C．预测效度
D．同时效度
E．内容效度
在激发个体努力工作的动机因素中．不属于外源性动机的是（ ）。
在激发个体努力工作的动机因素中．不属于外源性动机的是（ ）。A．社会地位 B．奖金报酬 C．避免惩罚 D．实现潜能
关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。
关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。A．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下
下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（ ）。
下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（ ）。A．企业应当依法设立企业劳动争议调解委员会 B．调解委员会由劳动者代表和企业代表组成 C．调解委员会主任由工会
下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（ ）。
下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（ ）。A．侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款 B．自用工
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A．非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 B．非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 C．非全日制用工双方当事