单选题:下列关于用人单位违反劳动法律的责任,说法错误的是(  )。

题目内容:
下列关于用人单位违反劳动法律的责任,说法错误的是(  )。 A.侵害女职工及未成年工权益,按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
B.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
C.违法延长劳动者工作时间,可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款
D.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任
参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

关于非全日制用工的说法,正确的是(  )。

关于非全日制用工的说法,正确的是(  )。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工双方当事

查看答案

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理,表述错误的是(  )。

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理,表述错误的是(  )。A.采用成本领先战略,在绩效考核中可以采用目标管理法 B.采用成本领先战略,在绩效改进时可以选择

查看答案

建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是(  )。

建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是(  )。A.经验判断法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.趋势预测法

查看答案

根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为(  )。

根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为(  )。A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式

查看答案

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于(  )。

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于(  )。A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以文化为中心的变革

查看答案