不定项选择题：关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（　　）。 A．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B．管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C．管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D．管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（　　）。

下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（　　）。A．企业应当依法设立企业劳动争议调解委员会 B．调解委员会由劳动者代表和企业代表组成 C．调解委员会主任由工会

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（　　）。

下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（　　）。A．侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款 B．自用工

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于非全日制用工的说法，正确的是（　　）。

关于非全日制用工的说法，正确的是（　　）。A．非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 B．非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 C．非全日制用工双方当事

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理，表述错误的是（　　）。

下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理，表述错误的是（　　）。A．采用成本领先战略，在绩效考核中可以采用目标管理法 B．采用成本领先战略，在绩效改进时可以选择

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（　　）。

建立人力资源需要数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（　　）。A．经验判断法 B．德尔菲法 C．回归分析法 D．趋势预测法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题