判断题:劳动法第三十五条规定:职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定。(  )

  • 题目分类:三级专业技能
  • 题目类型:判断题
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题目内容:
劳动法第三十五条规定:职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定。(  )
答案解析:

当工作任务和流程强调团队合作时,团队中所有成员的薪酬应该尽量缩小差距,以避免破坏合作以及因薪酬不公平而产生的矛盾。(  

当工作任务和流程强调团队合作时,团队中所有成员的薪酬应该尽量缩小差距,以避免破坏合作以及因薪酬不公平而产生的矛盾。(  )

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外部薪酬调查是针对企业外部、本行业内的薪酬状况进行的调查。(  )

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让员工积极地参与到岗位评估工作中来,容易让他们对岗位评估的结果产生认同。(  )

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目标管理实施的步骤包括确定企业目标、确定部门目标、讨论部门目标、(  )等。

目标管理实施的步骤包括确定企业目标、确定部门目标、讨论部门目标、(  )等。A.部门领导与下属人员共同确定长期的绩效目标 B.部门领导就员工实际工作成绩,与他们

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绩效计划审定时主要关注(  )等几个方面。

绩效计划审定时主要关注(  )等几个方面。A.绩效计划的内容是否包括了员工的主要职责 B.指标值的设定是否合理 C.绩效计划中的奖惩措施是否到位 D.绩效计划的

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