多选题：管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。

题目分类：二级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。 A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．设计培训内容
E．培训实施和效果评估

参考答案：

答案解析：

企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（　　）。[2011年5月二级真题]

企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（　　）。[2011年5月二级真题]A．简历能代表应聘者的素质 B．学历比工作经历更重要 C．要给应聘者更多的表现机会 D

分类：二级专业技能题型：多选题

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）个以内。

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（　　）个以内。A．5 B．10 C．30 D．40

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

（　　）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A．评价中心 B．管理中心 C．控制中心 D．学习中心

分类：二级专业技能题型：多选题

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　　）。

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　　）。A．身体素质 B．婚姻状况 C．工作经验 D．性别年龄

分类：二级专业技能题型：多选题

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。[2015年11月二级真题]

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。[2015年11月二级真题]A．案例分析 B．公文能测验 C．闭卷笔试 D．无领导小组讨论

分类：二级专业技能题型：多选题