单选题：在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。[2015年11月二级真题]

题目分类：二级专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。[2015年11月二级真题] A．案例分析
B．公文能测验
C．闭卷笔试
D．无领导小组讨论

参考答案：

答案解析：

（　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]

（　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]A．岗位分析 B．员工素质测评 C．岗位评价 D．员工绩效评价

分类：二级专业技能题型：单选题

简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

分类：二级专业技能题型：单选题

人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。

人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。A．企业目标 B．人员需要 C．工作调动 D．战略需要 E．内部人员分布状况

分类：二级专业技能题型：单选题

新型的组织结构包括（　　）等多种形式。

新型的组织结构包括（　　）等多种形式。A．矩阵制 B．直线职能组织 C．事业部制 D．多维立体组织 E．网络型组织

分类：二级专业技能题型：单选题

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（　　）。

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（　　）。A．所有权与管理权相结合 B．管理者忠于职守而不是忠于某个人 C．把责任和权力作为明确规范而制度化 D．以文字形

分类：二级专业技能题型：单选题