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简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]参考答案：
答案解析：
简答题：简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
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人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。A．企业目标 B．人员需要 C．工作调动 D．战略需要 E．内部人员分布状况
新型的组织结构包括（ ）等多种形式。
新型的组织结构包括（ ）等多种形式。A．矩阵制 B．直线职能组织 C．事业部制 D．多维立体组织 E．网络型组织
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（ ）。A．所有权与管理权相结合 B．管理者忠于职守而不是忠于某个人 C．把责任和权力作为明确规范而制度化 D．以文字形
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ ）。A．程序分析 B．流程图 C．线图 D．作业程序图
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。A．是否有利于实现组织盈利 B．是否有利于企业发展 C．是否有利于实