题目内容：
（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A．评价中心 B．管理中心
C．控制中心
D．学习中心
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．管理中心
C．控制中心
D．学习中心
B．管理中心
C．控制中心
D．学习中心
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。A．身体素质 B．婚姻状况 C．工作经验 D．性别年龄
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。[2015年11月二级真题]
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。[2015年11月二级真题]A．案例分析 B．公文能测验 C．闭卷笔试 D．无领导小组讨论
（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]
（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]A．岗位分析 B．员工素质测评 C．岗位评价 D．员工绩效评价
简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]
简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。A．企业目标 B．人员需要 C．工作调动 D．战略需要 E．内部人员分布状况