单选题：关于绩效计划的说法，错误的是（　）。

题目内容：

关于绩效计划的说法，错误的是（　）。 A．绩效计划是绩效管理过程的起点
B．绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C．绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D．绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

主要采用专家判断法确定的效度指标是（　）。

主要采用专家判断法确定的效度指标是（　）。A．预测效度 B．构想效度 C．效标关联效度 D．内容效度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　）。A．机械型工作设计方法 B．生物型工作设计方法 C．直觉运动型工作设计方法 D．激励型工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于继任规划的说法，正确的是（　）。A．继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受．能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（　）。A．文

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于该药业子公司所面对的决策状态的说法，正确的是（　　）。 A．该种决策不存在风险 B．该种决策存在多种市场状态，各种市场状态发生的概率可以估计 C．该种决策可

分类：中级人力资源管理题型：单选题