多选题：关于继任规划的说法，正确的是（　）。

题目内容：
关于继任规划的说法，正确的是（　）。 A．继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C．继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D．继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E．继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划

参考答案：
答案解析：

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受．能够坚持自己的观点

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受．能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（　）。A．文

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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关于该药业子公司所面对的决策状态的说法，正确的是（　　）。

关于该药业子公司所面对的决策状态的说法，正确的是（　　）。 A．该种决策不存在风险 B．该种决策存在多种市场状态，各种市场状态发生的概率可以估计 C．该种决策可

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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下列属于风险型决策方法的有（　　）。

下列属于风险型决策方法的有（　　）。 A．决策树分析法 B．期望损益决策法 C．悲观原则 D．等概率原则 E．盈亏平衡点法

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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儿童的气质特征往往影响着母亲的照看方式。美国心理学家托马斯把婴儿的气质分为三种类型：容易照看型、难以照看型和缓慢发动型。

儿童的气质特征往往影响着母亲的照看方式。美国心理学家托马斯把婴儿的气质分为三种类型：容易照看型、难以照看型和缓慢发动型。经常哭闹，纠缠母亲，与母亲关系不和谐，在

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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