单选题：密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受．能够坚持自己的观点

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受．能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（　）。 A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者

参考答案：

答案解析：

关于该药业子公司所面对的决策状态的说法，正确的是（　　）。

关于该药业子公司所面对的决策状态的说法，正确的是（　　）。 A．该种决策不存在风险 B．该种决策存在多种市场状态，各种市场状态发生的概率可以估计 C．该种决策可

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于风险型决策方法的有（　　）。 A．决策树分析法 B．期望损益决策法 C．悲观原则 D．等概率原则 E．盈亏平衡点法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

儿童的气质特征往往影响着母亲的照看方式。美国心理学家托马斯把婴儿的气质分为三种类型：容易照看型、难以照看型和缓慢发动型。经常哭闹，纠缠母亲，与母亲关系不和谐，在

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）属于培训规划的主要内容。A．培训目的 B．培训规模 C．培训目标 D．培训时间 E．培训对象

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